福岡市主催
参加無料
限定10社
福岡市が市内企業の健康課題等と仕事の両立推進をサポート！
専門家を派遣し、
取組みのスタートアップ支援を行います。
生理痛や更年期障害、不妊治療など、様々な不調や症状を抱えながら働く人が増えていることに、近年、大きな注目が集まっています。
本プロジェクトでは、健康課題対応へ取り組もうとしている、あるいはさらに取組みを進めたい市内事業所のニーズに応じた具体策を提供し、健康課題等と仕事の両立推進を支援します。
多様な社員が働きやすい職場づくりや、組織のウェルビーイング向上のためのスタートアップにご活用ください。
【応募締切：2025年5月30日(金)】
※ご応募の際には、【応募にあたっての諸注意・参加条件】をよくお読みの上、お申込みをお願いいたします
なぜ、健康課題対応が
必要なの？
女性・男性特有の健康課題を抱えながら働く人が多く、仕事のパフォーマンスにも影響しているから
月経やPMS(※)、更年期障害など、男女ともに健康課題を抱える人が多く、症状を抱えている人は仕事のパフォーマンスも低下していることが、福岡市の調査で明らかになっています。
※PMSとは、月経の約3～10日前に現れる不調で、頭痛・腹痛などの体の症状や、イライラ・憂うつなどの心の症状など様々な不調のこと。
出典／令和4年度福岡市「健康課題等と仕事の両立に関する事業所等実態調査」
優秀な人材の確保につながるから
就活生や転職者が働く職場に望むこと第1位は「心身の健康を保ちながら働けること」。健康課題対応に積極的に取り組む企業を就職先に求める若者達が増えています。
出典／日経新聞社「働き方に関するアンケート」2023年9月実施。
就活生600人、転職者300人を対象に実施。
プロジェクト参加のメリット
❶ 自社のダイバーシティ推進や従業員のウェルビーイング向上に役立てられる
❷ 「健康経営優良法人」認定項目の取組み強化ができ、健康経営の推進につながる
❹ 健康課題対応による従業員の意識変化等を数値で可視化できる
❸ 各社の優先課題に対応した個別支援を受けることができる
❺ 健康課題対応に取り組む企業同士での情報交換やネットワークづくりができる
プロジェクト詳細
下記の流れでプロジェクトを実施します。
STEP１
実態調査
従業員のヘルスリテラシー度や職場環境をチェックし、社内の課題把握に役立てます。
（WEBアンケート、実施時期目安：2025年7月頃）
STEP2
個別コンサルティング
組織内の状況を詳しく聞き取ります。実態調査結果なども含めて分析したうえで、健康課題対応の優先課題を明らかにし、取組み施策を決定します。
（実施時期目安：2025年8月頃）
STEP3
個別支援
1 基礎学習動画の視聴
女性・男性特有の健康課題対応に関する基礎理解を深める学習動画の視聴を行います。
（実施時期目安：2025年9月～個別支援終了までの期間内）
2 研修講師派遣
優先課題の解決につながるプログラムを提供します。
（実施時期目安：2025年9月～12月までの期間内に半日・１回の支援提供）
＜提供プログラム例＞
ヘルスリテラシー向上セミナー
管理職向け・部下支援力向上セミナー
役員層向け・健康課題理解促進に関するボードセミナー
月経理解のためのゲーミングワークショップ
推進担当者向け・健康課題推進コンサルティング 等
※プログラム内容によって参加人数の上限が異なります
STEP4
効果測定
支援提供後の組織内の効果を測定します。
（WEBアンケート、実施時期目安：個別支援終了後～2026年1月上旬頃まで）
STEP5
交流会
プロジェクトご参加企業の取組み内容や効果・課題等に関する情報交換と企業間のネットワークづくり促進のための交流会を開催します。
（実施時期目安：2026年2月下旬）
応募に関する諸注意・参加条件
・原則、福岡市内に本社を有する企業・団体が参加対象となります
・お申込み状況に応じて、選考させていただく場合がございます
・プロジェクト参加にあたっては、以下のご提供内容を必ず受講いただくことを前提にご応募をお願いいたします
①全従業員を対象とした実態調査及び効果測定の実施
②全従業員を対象とした基礎学習動画の視聴の実施
③研修講師派遣プログラムの実施
④交流会への参加
・研修講師派遣は、原則、１社に対し、半日・１回のみとなります。実施プログラムは提供プログラム内からご選択いただけますが、選択されたプログラムの参加人数上限以内での対応となることを予めご了承ください
・研修講師派遣は2025年12月までの期間内での開催設定をお願いいたします
・プロジェクト実施内容は、福岡市の広報などで使用させていただきます