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健康課題と仕事の両立
取組み具体化!
ワークショップ

“見えない損失”の可視化から始める組織改革

女性・男性特有の健康課題への対応は、女性活躍推進法の改正や人的資本経営の広がりを背景に、企業に求められる重要な取組みです。
本ワークショップでは、従業員が抱える健康課題による“見えない損失”を可視化し課題を整理。他社との意見交換や事例共有を通じて、自社で実践できる具体的な施策づくりをめざします。

\​参加費無料/

募集概要

対象

福岡市内事業所の経営者、管理職、人事総務・女性活躍・ダイバーシティ推進・健康経営等の担当者、関心のある方等

参加料

無料

定員

10 社

お申込み期限

9 月 30 日(水)

\参加特典/

何から始める?どう進める?が整理できるツールを提供!

取組み具体化フォーマット&

取組み推進マップ

※希望企業にはフォローアップコンサルティングも実施予定

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プログラム

STEP1

実態把握アンケート

従業員向けアンケートを実施し、自社の“見えない損失”を可視化します。

STEP2

ワークショップ(全 2 回)

自社の経営リスクと優先課題を整理し、対応のための具体的な施策づくりを支援します。

1回目:2026年11月25日(水)

2回目:2027年1月27日(水)

(時間 2時間程度)

​会場

福岡市男女共同参画推進センター アミカス

講師

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幸せな職場エバンジェリスト合同会社

​代表

秋橋 仁美 氏

2015 年ヤフー(株)入社後、人事部・組織開発を経験し、DE&I やウェルビーイング、女性の健康課題対応を先進的に推進。現在は DE&I コンサルタントとして企業・自治体の伴走支援や研修講師に従事し、多数の支援実例に詳しい。

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